|
ابعاد شخصیت و قدرت ریسکپذیری به عنوان پیشبینیکنندههای رفتارهای پرخطر و رفتار سازمانی
|
کامران نجفی   ، الهام نصراصفهانی ، فرزانه ملابهرامی1 |
| 1- ، f.mollabahrami@gmail.com |
|
|
چکیده: (30 مشاهده) |
| رفتارهای ریسکپذیر در محیطهای صنعتی میتوانند از جمله دلایل اصلی بروز رفتارهای ناایمن و وقوع حوادث باشند. هدف این پژوهش، بررسی تعامل بین ابعاد شخصیت با رفتارهای ریسکپذیر و رفتار سازمانی است. در این مطالعه، ۹۶ نفر (۴۸ زن و ۴۸ مرد) از افراد جامعه به صورت نمونه گیری در دسترس شرکت داشتند. برای ارزیابی ابعاد شخصیت، قدرت ریسک، رضایت شغلی و عملکرد شغلی از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد و رفتار ریسکپذیر نیز از طریق آزمون شبیهسازیشده بادکنکی (BART) سنجیده شد. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که افراد با ویژگیهای شخصیتی متفاوت، رفتارهای سازمانی متمایزی از خود نشان میدهند. در زنان، ویژگی روانرنجوری ارتباط معناداری با تمایل به رفتارهای پرخطر دارد (P-value<0.001)، در حالیکه در مردان، این رابطه بیشتر با برونگرایی مشاهده میشود (P-value<0.001). افزون بر این، افرادی که گرایش بیشتری به پذیرش اجتماعی دارند، معمولاً ریسک پذیرتر هستند (P-value<0.05) و در عین حال تمایل خود را به رفتارهای پرخطر بیشتر گزارش میکنند. این یافتهها بیانگر آن است که تفاوت در ابعاد شخصیتی میتواند الگوهای متفاوتی از تصمیمگیری و رفتارهای پرخطر را در افراد شکل دهد. نتایج مطالعه حاضر نشان داد با شناسایی ویژگیهای شخصیتی افراد و ایجاد تناسب میان شخصیت و موقعیت شغلی آنها، میتوان عملکرد سازمانی را بهطور مؤثری بهبود بخشید. |
|
| واژههای کلیدی: ابعاد شخصیت، قدرت ریسک، رفتار ریسکپذیر، رفتار سازمانی |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
بهداشت حرفه ای
دریافت: 1404/4/20 | پذیرش: 1404/7/20 | انتشار: 1404/11/14
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
