1- شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسلام آباد غرب، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران، ، ehsanbakhshi63@gmail.com 2- شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسلام آباد غرب، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران، 3- گروه مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
چکیده: (4012 مشاهده)
زمینه و هدف: بارکاریذهنیواسترسشغلیمیتوانندسلامتیوسازگاریشاغلینرادرهرسازمانیتهدید کنندوباعث مشکلاتوحوادثشغلیشوند. هدف از انجام این مطالعه تعیین و بررسیتأثیربارکاریذهنیبراسترسشغلیکارکناننظامسلامت شهر اسلام‌آباد غرببود.
روشبررسی: در این مطالعه توصیفی‌ـ مقطعی که در سال 1396 انجام شد،158نفرازکارکنانبخشهایمختلفشبکه بهداشت شهرستان اسلام‌آباد غرب شاغل دربیمارستانومراکزبهداشتی درمانیمورد مطالعه قرارگرفتند.ابزارجمعآوریدادههاپرسشنامههایناسا تی‌ال‌ایکس(NASA- Task Load Index (TLX)) و استرسشغلی HSE بودند.داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از آزمون‌های آماریاسپیرمن، کروسکالوالیسومنویتنی تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها:میانگینوانحرافمعیاربارکاریذهنی و استرس شغلی بهترتیب04/70(22/15) و35/3(46/0)بود.بارکاریذهنیرابطهمعنیداریبااسترسشغلینداشت(08/0=p، 131/0=r). بینبارکاریومولفههایتقاضاوارتباطاسترسشغلیرابطهمعنیداریبه دستآمد(05/0>p). همچنینمیزان بارکاری ذهنی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان تفاوت معنی‌داری با کارکنان مراکز بهداشتی ـ درمانی نداشت(05/0<p).
نتیجه‌گیری: با توجه به سطح بالای بار کارذهنی، انجام مداخلاتی به منظور کاهش بار کارذهنی افزایش تعداد شاغلین، تقسیم کار مناسب و استفاده از راهکارهایی مانند غنی‌سازی شغلی در بخش‌های مختلف نظام سلامت توصیه می‌شود.
