|
ابعاد شخصیت و قدرت ریسک‌پذیری به عنوان پیش‌بینی‌کننده‌های رفتارهای پرخطر و رفتار سازمانی
|
کامران نجفی1   ، الهام نصراصفهانی2 ، فرزانه ملابهرامی3 |
1- گروه بهداشت حرفه ای، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران
2- گروه بهداشت حرفه‌ای و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، f.mollabahrami@gmail.com |
|
|
چکیده: (1747 مشاهده) |
زمینه هدف: رفتارهای ریسک‌پذیر در محیط‌های صنعتی می‌توانند از جمله دلایل اصلی بروز رفتارهای ناایمن و وقوع حوادث باشند، لذا هدف از این مطالعه تعیین و بررسی ابعاد شخصیت و قدرت ریسک‌پذیری به عنوان پیش‌بینی‌کننده‌های رفتارهای پرخطر و رفتار سازمانی بود.
روش بررسی: در این مطالعه تحلیلی ـ مقطعی که در سال 1397 انجام شد، ۹۶ نفر(۴۸ زن و ۴۸ مرد) از افراد جامعه به صورت نمونه‌گیری در دسترس شرکت داشتند. برای ارزیابی ابعاد شخصیت، قدرت ریسک، رضایت شغلی و عملکرد شغلی از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده شد و رفتار ریسک‌پذیر نیز از طریق آزمون شبیه‌سازی‌شده بادکنکی (BART)سنجیده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون آماری همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که افراد با ویژگی‌های شخصیتی متفاوت، رفتارهای سازمانی متمایزی از خود نشان می‌دهند. در زنان، ویژگی روان‌رنجوری ارتباط معنی‌داری با تمایل به رفتارهای پرخطر دارد(001/0p<)، در حالی‌که در مردان، این رابطه بیشتر با برون‌گرایی مشاهده می‌شود(001/0p<). افزون بر این، افرادی که گرایش بیشتری به پذیرش اجتماعی دارند، معمولاً ریسک پذیرتر هستند(05/0p<) و در عین حال تمایل خود را به رفتارهای پرخطر بیشتر گزارش می‌کنند. این یافته‌ها بیانگر آن است که تفاوت در ابعاد شخصیتی می‌تواند الگوهای متفاوتی از تصمیم‌گیری و رفتارهای پرخطر را در افراد شکل دهد.
نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد با شناسایی ویژگی‌های شخصیتی افراد و ایجاد تناسب میان شخصیت و موقعیت شغلی آن‌ها، می‌توان عملکرد سازمانی را به‌طور مؤثری بهبود بخشید.
|
|
| واژه‌های کلیدی: ابعاد شخصیت، قدرت ریسک، رفتار ریسک‌پذیر، رفتار سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 626 kb]
(23 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
بهداشت حرفه ای
دریافت: 1404/4/20 | پذیرش: 1404/7/20 | انتشار: 1404/11/14
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
