fa ارتباط بین سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی ومعاونتهای دانشگاه علوم پزشکی یاسوج تخصصي Special پژوهشي Research زمینه و هدف : سلامت روانی افراد در پیشبرد اهداف ملی و آرمانی جوامع بشری از بیشترین اهمیت از لحاظ صرفه‌جویی در هزینه‌های مادی و معنوی برخوردار است. فرسودگی شغلی پیامد کاهش مزمن منابع توانایی‌های فرد است که از رویارویی طولانی مدت با استرس به ویژه فشارهای شغلی ایجاد می‌شود. هدف از مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین سلامت روان و فرسودگی شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بود. روش بررسی : این مطالعه توصیفی‌ـ همبستگی طی سال‌های 1393ـ1392 بر روی 274 نفر از 961 نفر کارکنان ستادی و حوزه معاونت‌های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج که به صورت تصادفی انتخاب شدند، انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های وضعیت سلامت روان و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فرید من تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: بین سلامت روان وابعاد فرسودگی شغلی رابطه معنی‌داری وجود نداشت(05/0p<) و هم‌چنین در بین نمونه‌های مورد مطالعه بعد درگیری با میانگین(48/1) از اهمیت بالاتری برخوردار بود و بعد مسخ شخصیت با میانگین (44/3) کمترین اهمیت را داشت. نتیجه‌گیری: وقتی کارکنان از سلامت روانی کامل برخوردار باشند و از شغل خود احساس رضایت نمایند باعث سلامت، امکان دستیابی به حداکثر کارایی در سازمان را موجب می‌شود. Background & aim: Peoples&rsquo; mental health in improvement of society&rsquo;s national and ideal aims have the main and most importance such as thriftiness in material and spiritual costs. Work fatigue is the result of severe decrease of person&rsquo;s capabilities sources that counter with long &ndash;time stress, especially work stress. This study was designed with the aim of investigating the relationship between mental health and work fatigue at Yasuj University of Medical Sciences. Method of investigation: The present co-operation &ndash; descriptive study was conducted on 274 participants from 961 organization employees and deputyships of Yasuj University of Medical Sciences in 2013-2014 who were chosen randomly. In order to collect data, Maslach questionnaire of mental health condition and work fatigue was used. Data were analysed with statistical tests of the interconnection index Pearson and Friedman&rsquo;s test. Findings: There was no significant relationship between mental health and work fatigue dimensions (p<0/05). A meaningful relationship was observed between studied models after usage. High attention and metamorphosis of personality had the least importance. Conclusion: When employees have full mental health and job satisfaction, the ability to achieve maximum efficiency in the organization is reachable. فرسودگی شغلی, سلامت روان, خستگی عاطفی, مسخ شخصیت Burnout, mental health, emotional exhaustion, depersonalization 444 452 http://armaghanj.yums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-166&slc_lang=fa&sid=1 A Mahmoodi سید عباداله طباطبائی نسب 100319475328460018228 100319475328460018228 No Department of Human Resource Management, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran گروه مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران SE TabatabaeiNasab اعظم محمودی a.mahmoodi@dehaghan.ac.ir 100319475328460018229 100319475328460018229 Yes Islamic Azad University Dehaghan Branch, Isfahan, Iran گروه پرستاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران