fa شناسایی مؤلفه‌های عملکرد پژوهشی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج مدیریت بهداشتی Health Management پژوهشي Research <span style="line-height: normal;"><b><span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">زمینه و هدف: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">اهمیت</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">دادن</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">به</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">امر پژوهش</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">و</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">افزایش</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">فعالیت‌های پژوهشی</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">در</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">هر</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">کشور بسترهای مناسب را بر اساس توسعه و پیشرفت آن کشور فراهم می‌کند. این تحقیق با هدف تعیین و شناسایی مؤلفه‌های مرتبط با عملکرد پژوهشی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام شد.</span></span></span></span><br> <span style="line-height: normal;">&nbsp;</span><br> <span style="line-height: normal;"><b><span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">روش بررسی:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">&nbsp; این تحقیق یک مطالعه کیفی از نوع توصیفی اکتشافی می‌باشد که در سال 1400 انجام شد، در این پژوهش از نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد. جمع‌آوری داده‌ها از طریق مصاحبه عمیق نیمه ساختارمند، چهره به چهره و تماس تلفنی انجام شد. شرکت کنندگان کلیدی پژوهش اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بودند که از بین آن‌ها تعداد ۲۱ نفر مورد مصاحبه قرار گرفتند. هر مصاحبه به طور متوسط بین ۴۰ &nbsp;تا ۶۰ دقیقه طول کشید، سپس مصاحبه ها پیاده‌سازی و به صورت دستی کد گذاری شد و &nbsp;از روش تحلیل مضمون به شیوه آتراید استرلینگ تجزیه و تحلیل شدند.</span></span></span></span><br> <span style="line-height: normal;">&nbsp;</span><br> <span style="line-height: normal;"><b><span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">یافته‌ها :</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;"> در این مطالعه 20 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در تحقیق مشارکت داشتند که از این تعداد ۹ نفر زن45 درصد) و ۱۱ نفر مرد55 درصد) بودند. از نظر رتبه علمی ۴ نفر در دارای مرتبه استاد تمام، ۷ نفر دارای مرتبه دانشیار و 10 نفر استادیار بودند، در نهایت پس از تجزیه تحلیل داده‌های مصاحبه و کدگذاری نخست ۸۰ مضمون پایه به دست آمد که پس از آن به چهارده مضمون سازمان دهنده تقلیل پیدا کرد. در نهایت مضامین فراگیر سیاست‌گذاری، فردی و موقعیتی به عنوان عوامل مرتبط با عملکرد پژوهشی هیأت علمی شناسایی شد.</span></span></span></span><br> <span style="line-height: normal;"><b>&nbsp;</b></span><br> <span style="line-height: normal;"><b><span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">نتیجه‌گیری</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Yagut;">: مضامین فراگیر سیاست گذاری، فردی و موقعیتی به عنوان عوامل مرتبط با عملکرد پژوهشی هیئت علمی پدیدار شد. رسیدن به یک عملکرد جامع در زمینه پژوهش منوط به توجه به برنامه‌ریزی های مناسب و درست در این عرصه می‌باشد. توجه به سیاستگذاری، در این رابطه تمرکز بر عوامل فردی مانند؛ مهارت‌ها، صلاحیت‌های پژوهشی، خود تنظمی اساتید و عوامل موقعیتی مانند؛ تفکر تیمی، دانش محوری و جامع محوری می تواند موجبات بهبود عملکرد پژوهشی اعضای هیات علمی را فراهم ‌آورد.</span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="line-height: normal;"><span style="unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span arial="" style="font-family: ">Background & aim: </span></span></span></b><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span arial="" style="font-family: ">Giving importance to research and increasing research activities in each country provides appropriate contexts for the development and progress of that country. The present study was conducted to identify components related to the performance of faculty members of Yasuj University of Medical Sciences.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height: normal;"><span style="unicode-bidi: embed;"><b>&nbsp;</b></span></span><br> <span style="line-height: normal;"><span style="unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span arial="" style="font-family: ">Methods</span></span></span></b><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span arial="" style="font-family: ">: The present research was a qualitative, exploratory study conducted in year of 2021. In present study, purposeful sampling was used. Data collection was performed through semi-structured in-depth interviews, face to face and telephone calls. The key participants in the study were faculty members of Yasuj University of Medical Sciences, of whom 21 were selected by purposeful sampling and interviewed. Each interview lasted an average of 40 to 60 minutes. Atrid-Sterling method was also used for analysis.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height: normal;"><span style="unicode-bidi: embed;"><b>&nbsp;</b></span></span><br> <span style="line-height: normal;"><span style="unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span arial="" style="font-family: ">Results</span></span></span></b><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span arial="" style="font-family: ">: Twenty faculty members of Yasuj University of Medical Sciences participated in the present study, 9 females (45 percent) and 11 males (55 percent). In terms of academic rank, four were full professors, 7 were associate professors, and 10 were assistant professors. Moreover, after analyzing the interview data and first coding, 80 basic themes were obtained, which were then reduced to fourteen organizing themes. To end with, global themes policy, individual and situational were identified as factors related to faculty research performance.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height: normal;"><span style="unicode-bidi: embed;"><b>&nbsp;</b></span></span><br> <span style="line-height: normal;"><span style="unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span arial="" style="font-family: ">Conclusion</span></span></span></b><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: black;"><span arial="" style="font-family: ">: To achieve a comprehensive performance in the field of research depends on proper and correct planning in this area. Situations such as team thinking, knowledge-based, and community-oriented can improve faculty members&#39; research performance.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height: normal;"><span style="unicode-bidi: embed;"><b>&nbsp;</b></span></span><br> &nbsp; اعضای هیات علمی, عملکرد پژوهشی, دانشگاه علوم پزشکی Research performance, Faculty members, Higher education, University of medical sciences 851 866 http://armaghanj.yums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2427-2&slc_lang=fa&sid=1 M Hosseini مرضیه حسینی m.hosseini235@yahoo.com.ir 100319475328460024757 100319475328460024757 No Department of Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران E Ahmadi عباداله احمدی Ebadahmadi@yahoo.com 100319475328460024758 100319475328460024758 Yes Department of Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران N Shahamat نادر شهامت nader-shahamat@yahoo.com 100319475328460024759 100319475328460024759 No Department of Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران M Amirianzadeh مژگان امیریان زاده mamirianzadeh15@gmail.com 100319475328460024760 100319475328460024760 No Department of Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران