fa عوامل مرتبط با ماندگاری پزشکان خانواده در محل ‌کار در استان کهگیلویه و بویراحمدـ سال 1388 تخصصي Special پژوهشي Research زمینه و هدف: طرح برنامه پزشک خانواده در نظام ارایه خدمات بهداشتی ـ درمانی ایران، طرحی نسبتاً نو ظهور است که از مرداد ماه 1384 به وسیله وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی با همکاری اداره کل بیمه خدمات درمانی با هدف افزایش دسترسی مردم به خدمات سلامت جامع و مداوم شروع شد‌. یکی از مهم‌ترین مشکلات برنامه عدم ماندگاری پزشکان در محل کار به ویژه در مناطق محروم است. هدف این مطالعه ارزیابی عوامل مرتبط با ماندگاری پزشکان خانواده در محل کار در استان کهگیلویه و بویراحمد بود. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی‌ـ تحلیلی، مقطعی که در سال1388 انجام شد، جامعه مورد مطالعه کلیه پزشکان خانواده تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد بودند، که به صورت تمام شماری مطالعه شدند. داده‌های مورد نیاز از طریق تکمیل پرسشنامه به روش مراجعه مستقیم و مصاحبه جمع‌آوری شدند و با استفاده از آزمون آماری مجذور کای تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: 55 نفر(75 درصد) از پزشکان شرکت کننده در پژوهش مرد و 18 نفر(25 درصد) زن بودند. بین محرومیت منطقه با عدم ماندگاری پزشکان خانواده در محل کار و بین امکانات بیتوته با عدم ماندگاری پزشکان خانواده در محل کار، رابطه معنی‌داری مشاهده شد(05/0p<). بین میزان حقوق و مزایا با ماندگاری پزشکان خانواده در محل کار و هم‌چنین بین زمان پرداخت حقوق با ماندگاری پزشکان خانواده در محل کار رابطه معنی‌داری یافت نشد(05/0< p). نتیجه‌گیری : با فراهم آوردن عوامل معیشتی و رفاهی نظیر امکانات مناسب اقامت محل زیست پزشکان و محرومیت‌زدایی از مناطق محل خدمت پزشکان خانواده منجر به امر ماندگاری آنان خواهد شد. Background & aim: Family Physician Plan in health and treatment services providing a relatively new plan beginning from 2005 by ministry of health in collaboration with general health insurance office to increase people's access to comprehensive health services. One of the main problems is the lack of retention of doctors in the workplace, particularly in deprived areas. The purpose of this study was to evaluate factors associated with survival in the workplace of family physicians in the Kohgiloyeh and Boyer Ahmad province, Iran. Methods: In the present cross-sectional, analytical study, the target population included the total physician population practicing in health centers and cities with population under. Data collected through filling direct questionnaire and interviews and analyzed by the SPSS software and non-parametric chi – square test. Results: Fifty-five (75%) of the physicians participating in the study were male and 18 (25%) were female. There was a significant relationship between low facilities and family Physician retaining in their work place. In addition, there was a significant relationship between accommodation facilities and retaining of family physician in work place (p < %5). There was no significant relationship between salary rate and family physician retaining in their workplace and there was also no significant relationship between pay time and stay of family physician in the workplace Conclusion: Accommodating the family physician with proper facilities such as proper home leads to their retaining in their workplace in deprived areas. ماندگاری, پزشک خانواده, محل کار, مراکز بهداشتی ـ درمانی Retaining, Family Physician, Post Work, Health Centers 361 370 http://armaghanj.yums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-97&slc_lang=fa&sid=1 SA Mosaviraja سید علی موسوی رجا 10031947532846001010 10031947532846001010 No AA Nasiripour اشکان نصیری پور nasiripour@srbiau.ac.ir 10031947532846001011 10031947532846001011 Yes JM Malekzadeh جانمحمد ملک زاده 10031947532846001012 10031947532846001012 No